本文詳細講解新征程上更好推動和激勵干部新?lián)斝伦鳛榈念}和疫情期管理怎么做相關(guān)的題，希望對大家都有幫助!

來源人民日報

黨員干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量。干部勇于承擔責任，既是一種政治品格，也是一種政治義務(wù)。新征程上，加強對干部的正向激勵，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，加強對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，預(yù)防和糾正干部不作為、亂作為的關(guān)鍵建設(shè)國家無愧于民族復(fù)興的重任。建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重大任務(wù)，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興的重要保證。

思想引領(lǐng)總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述，為干部奮發(fā)圖強、奮發(fā)有為指明了前進方向，提供了根本指引。

思想是行動的先導(dǎo)。黨的十八大以來，總書記高度重視調(diào)動和激發(fā)廣大干部群眾創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性，作出一系列重要論述，指明了前進方向為干部埋頭苦干、奮發(fā)有為提供根本指導(dǎo)。關(guān)于筑牢干部擔當責任的思想基礎(chǔ)，總書記指出“干部干事創(chuàng)業(yè)必須樹立正確的政績觀。成功不一定是我的精神境界，成功一定是我的歷史責任?！薄案刹恳胸熑?。這就是責任所在，也是價值所在?！贬槍r代對干部擔當作為的要求，總書記指出“為了黨和人民的事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢為，成為我們這個時代的堅草和真金?！薄包h員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須有居安思危的政治清醒，堅如磐石的戰(zhàn)略定力，敢于拼搏進取、敢于披荊斬棘、攻城略地的勇氣?！笨倳泴罡刹繐斪鳛榈姆椒ê吐窂竭M行了深刻闡釋，重點是“選拔更多在重大斗爭中鍛煉出來的干部”、“樹立講實干、重業(yè)績的用人導(dǎo)向”?！?。關(guān)于提高干部素質(zhì)能力，總書記指出“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有寬闊的肩膀去擔當責任，還要有真正的辦事能力?！薄案骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部要加快步伐”。更新知識，加強實踐培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。與時俱進，避免因一知半解而困惑，因無知而困惑，努力成為做好工作的專家。”

總書記關(guān)于激勵干部履職盡責的重要論述，以崇高的戰(zhàn)略眼光、清晰的理論脈絡(luò)、嚴密的實踐邏輯，深刻厘清了干部責任與事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，把握了干部履職盡責的影響。新形勢下的干部。創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性是關(guān)鍵因素。明確了激勵干部擔當責任的方法和路徑，為新時代新征程更好激勵干部敢于擔當、善于做事提供了根本依據(jù)。

事業(yè)啟示黨和國家事業(yè)的大踏步前進，為干部擔當責任提供了廣闊的舞臺。

疾風知草壯，烈火知真金。中心任務(wù)和重大戰(zhàn)役考驗始終是干部們是否敢于擔當、表現(xiàn)出色的試金石和磨刀石。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央堅持從發(fā)展需要、事業(yè)需要、崗位需要選拔干部奔赴一線，聚焦脫貧攻堅全力做好疫情防控工作，推動高質(zhì)量發(fā)展。在戰(zhàn)場上，我們鼓勵干部們擼起袖子，奮發(fā)圖強，風雨無阻，砥礪前行。我們用發(fā)展目標來定位干部責任，用發(fā)展成果來判斷干部責任的有效性。

面對脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務(wù)，數(shù)百萬扶貧干部全身心投入、奮力拼搏，1800多名同志踏上了脫貧攻堅征程，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)人類歷史上反貧困的歷史。做出了重大貢獻。面對突如其來的COVID-19疫情，各級干部臨危不懼、困難面前豁達、關(guān)鍵時刻沖鋒在前。最大限度保障了人民群眾生命安全和身體健康，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得重大積極成效。面對高質(zhì)量發(fā)展的艱巨任務(wù)，廣大干部以質(zhì)量效益為基礎(chǔ)推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，以釘子精神擔當責任，依靠頑強拼搏開拓事業(yè)發(fā)展新天地。面對人民日益增長的美好生活需要，廣大干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提高為人民服務(wù)的能力和水平。人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

政策激勵逐步構(gòu)建一套激勵干部履職盡責的制度政策體系。

政策是指南針和風向標。有什么樣的政策導(dǎo)向，就有什么樣的工作方向。黨的十八大以來，為貫徹落實總書記關(guān)于激勵干部履職盡責的重要論述和重要指示，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵干部履職盡責的意見》?！缎聲r代干部擔當新?lián)斝伦鳛椤罚泄仓醒虢M織部制定了九項具體措施，進一步激發(fā)干部擔當作為。各地區(qū)、各部門堅持題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，及時出臺配套制度，綜合施策、持續(xù)發(fā)力，正向激勵效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。

針對少數(shù)干部“佛系心態(tài)、精神疲憊、不想干”的題，我們始終堅持以深刻領(lǐng)會中國特色社會主義思想為核心以新時代為重中之重，完善黨委“一題”制度，從新時代黨的創(chuàng)新理論抓起。從中汲取智慧、提振信心、增添力量，激勵黨員干部堅定擁護“兩個創(chuàng)建”，堅決做到“兩個維護”。針對少數(shù)干部“瞻前顧后、患得患失、不敢作為”的題，要落實新時代好干部標準，大力選拔政治上優(yōu)秀的干部。實力雄厚，敢于擔當，成績突出，受到群眾認可。此外，我們還按照“三區(qū)別”的要求，做好容錯糾錯工作，做到負責人負責、對負責人負責、支持負責人。針對少數(shù)干部“能力不足、畏技能、業(yè)績差”的題，突出實踐培訓(xùn)精準賦能，有重點、有選擇性地推進干部培訓(xùn)和歷練，幫助干部補短板。針對自身知識薄弱、能力短板、經(jīng)驗盲點，增強擔當責任的能力。硬核技能。針對少數(shù)干部“喊空口號、弄虛作假”的題，認真貫徹落實《中國責條例》、《條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)?！蛾P(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的若干意見》，把干部職責作為選拔任用的專題。檢查的一項重要內(nèi)容是加大對形式主義、官僚主義的專項治理力度，堅決糾正“工作落實靠口號、決心停留在口頭上”等題。針對少數(shù)干部“急功近利、盲目決策、隨意行動”的題，著力規(guī)范“關(guān)鍵少數(shù)”的執(zhí)政行為，黨中央印發(fā)《意見》中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督》、中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部能否提拔和領(lǐng)導(dǎo)班子的規(guī)定》健全干部考核機制，引導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。

組織責任為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、解除后顧之憂提供堅強后盾

干部越是對事業(yè)負責，組織就越要對干部負責。新形勢下，推動激勵干部擔當作為，最根本的是要顛覆激勵干部擔當組織責任的思想，堅持正向激勵主基調(diào)，提供思想引領(lǐng)，努力倡導(dǎo)工作、精準賦能、支持鼓勵、關(guān)懷。關(guān)愛、減負、提效、監(jiān)督責的“結(jié)合”，讓愿意擔當、勇于擔當、善意擔當蔚然成風。

持久為干部履職注入強大思想動力。要結(jié)合當前學習貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實加強黨的創(chuàng)新理論武裝，轉(zhuǎn)變新時代中國特色社會主義思想時代進堅定理想，錘煉黨性，指導(dǎo)實踐，推動工作。強大力量，著力抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，在用學習鑄魂、用學習增智、用學習整風、用學習提拔干部方面取得實效。把總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述作為各級黨委理論學習中心組的必學內(nèi)容和各級干部日常學習的重要內(nèi)容，推動廣大干部通過系統(tǒng)學習，夯實履職盡責的思想基礎(chǔ)。

進一步明確方向，有為者有其位。要貫徹落實新時代好干部標準，堅持德與崗、才與崗相匹配，堅持事業(yè)第一，因勢選人、人適其位。在干部使用上，要深入實際考察政治素質(zhì)，重點關(guān)注站在改革發(fā)展主戰(zhàn)場上、經(jīng)歷過艱苦工作經(jīng)歷、扎根于改革發(fā)展主戰(zhàn)場的干部。長期從事基層工作。加強正確政績觀教育，把正確政績觀落實情況作為考核檢查的重要內(nèi)容，深化政績聲譽檢查和追溯檢查，有效檢驗“表現(xiàn)”和“潛力”?？己吮讳浫「刹康恼儭保瑥乃枷肷疃冉鉀Q“為誰立政績、立什么樣的政績、如何立好政績”的題。按照《推進領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任免工作條例》要求，區(qū)分題性質(zhì)、程度和危害，準確運用處理措施，定期推動干部提拔晉升。重點調(diào)整不適應(yīng)現(xiàn)職崗位的干部。

精準賦權(quán)提高干部推進現(xiàn)代化的能力。緊緊圍繞黨的第二十次全國代表大會重大戰(zhàn)略部署，以新一輪干部教育培訓(xùn)規(guī)劃制定實施和《干部教育培訓(xùn)條例》修訂為指導(dǎo)，聚焦現(xiàn)代化建設(shè)重點領(lǐng)域精準培養(yǎng)，完善“干中學、干中學”能力提升機制，幫助干部補知識短板、補質(zhì)量短板、補短板。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，探索實施業(yè)務(wù)干部綜合培訓(xùn)。對于專業(yè)能力較強但管理經(jīng)驗不足的干部，可以先從中層崗位開始培養(yǎng)，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。當他們處于主動性和創(chuàng)造力的黃金時期時，賦予他們重要的責任，促進他們?nèi)〉米畲蟮某删汀?/p>

著力加強對重點對象的精準激勵。區(qū)分不同干部群體對激勵和責任的個性化訴求，實施精準施策。有的要更加注重暢通渠道，加大職務(wù)晉升和先進典型評選力度；有的要多注意預(yù)防“大鍋飯”；對年輕干部，更要注重運用綜合激勵手段，敢于有針對性地激勵苗子。打破隱藏的步驟并大膽使用它們。

以上帶頭示范、激勵、引領(lǐng)。充分發(fā)揮中央和國家機關(guān)“第一方陣”的示范作用，推動各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)調(diào)查研究，打通決策部署深入基層的渠道，避免阻礙積極性任務(wù)指標不合理、落實困難，影響了基層干部的積極性。在推進重大改革、重點工程、重要任務(wù)中，探索建立上級單位與下級單位聯(lián)絡(luò)、協(xié)同推進、跟蹤指導(dǎo)的工作機制，推動形成上下聯(lián)動、上下聯(lián)動的生動局面。共同推進、預(yù)防和糾正任務(wù)指標。健全落實“三重一”決策監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀偏差，對發(fā)現(xiàn)的嚴肅處理和責屬實并造成嚴重后果。

健全權(quán)責對等、相互匹配的工作運行機制。進一步明確各級、部門、崗位之間的權(quán)責界限，全面推進黨的建設(shè)引領(lǐng)基層治理，解決干部權(quán)責不清不敢作為、不敢作為的題。定期對各類審批、考核、評價、創(chuàng)建、“一否決”、責任書等事項進行檢查清理，建立健全監(jiān)督檢查、考核事項審查準入機制，真正減輕群眾負擔。基層干部。

各方面加強對干部的關(guān)心保護。進一步明確干部容錯糾錯、減免責任情況，準確把握政策標準，優(yōu)化容錯工作流程。要構(gòu)建準確科學的責操作標準體系，準確把握責規(guī)模和范圍。關(guān)注干部身心健康，確保制度落實到位。

《人民日報》

本篇文章給大家介紹的一些關(guān)于新征程上更好推動和激勵干部新?lián)斝伦鳛楹鸵咔槠诠芾碓趺醋龅南嚓P(guān)題已解完畢，希望諸位能夠喜歡。