對于中青報復工復產不要人為設置障礙的這些題，以及指紋打卡如何防控疫情的話題，想必很多人都想知道，下來聽小編詳解。

近期，隨著多地企業(yè)陸續(xù)復工，上班族又回到了每天打卡、記錄考勤的生活。人們剛剛踏入職場，還是有些不適應。他們身心需要調整，積壓了大量題需要緊急處理。與此同時，與考勤、出勤相關的題也紛至沓來，無中生有地增添了很多擔憂。網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領導留言板”上抱怨，指紋簽到、摘口罩等考勤方式不利于疫情防控，上班簡直太難了。

看到網(wǎng)友描述的一些題，不禁讓人好奇這些雇主到底在想什么。例如，成都溫江的一位網(wǎng)友給當?shù)貐^(qū)委書記留言稱，其公司于2月28日下發(fā)通知，要求員工從3月1日起必須進行指紋打卡。疫情防控的重點是減少接觸。以電梯按鈕為例。很多單位嘗試了很多方法。有些提供牙簽，有些提供餐巾，目的是盡量減少接觸。如今，需要指紋登記，但接觸是通過系統(tǒng)強制進行的。

另一位來自河南安陽的網(wǎng)友反映，他的單位要求員工摘下口罩，掃臉記錄考勤情況。疫情背景下，戴口罩、不扎堆、保持一米距離是安全共識。員工佩戴口罩上班，但點名時必須摘下口罩并進行面部掃描。這不是人為地增加了交叉感染的風險嗎？正如這位網(wǎng)友建議的，可以用虹膜識別、刷卡、手動錄音等方式來代替“刷臉”。用人單位怎么能通過這樣的方式“穿人”呢？

經(jīng)過收集一些資料，現(xiàn)實中類似的折磨人的方式還有很多。例如，一些雇主要求員工填寫出行軌跡。這是精準防控的需要。這是完全可以理解的，員工也積極配合。但有的單位不僅要求手機截圖，還要打印出來簽字作為證據(jù)。有這個必要嗎？一個單位員工那么多，很多辦公室都沒有打印機。如果他們湊在一起印，這不是“變相聚在一起”嗎？而這張紙質證書到底有多值呢？就一個簡單的題，管理部門會一一檢查嗎？

此次疫情是移動互聯(lián)網(wǎng)時代首個重大公共衛(wèi)生事件。移動互聯(lián)網(wǎng)不僅給疫情防控增添了謠言傳播等諸多變數(shù)，也為疫情防控創(chuàng)造了很多條件。疫情期間，不少單位探索“云辦公”，實現(xiàn)了事實上的不間斷工作生產。利用互聯(lián)網(wǎng)技術，打卡等傳統(tǒng)題可以以非接觸、無麻煩的方式得到解決。2月21日，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制印發(fā)的《企事業(yè)單位復工復產疫情防控措施指引》明確，使用指紋考勤機的單位應暫時停止使用采用其他方式對出入境人員進行登記。從網(wǎng)友的反饋來看，有些雇主可能根本就沒有學習，或者學習停留在膚淺的程度。

疫情的爆發(fā)對經(jīng)濟發(fā)展產生了巨大影響。中國經(jīng)濟有韌性，一定能克服疫情影響，迎來春天。但這一切有賴于各企業(yè)、各行業(yè)努力奪回失去的時間?，F(xiàn)在，復工復產已成為主流，但復工復產只是第一步，必須盡快實現(xiàn)生產、見效。這也要求清除一切枝條和糾結，不給員工制造障礙，不給發(fā)展制造障礙。出勤、出勤等題看似是一件小事，但從一個方面說明不少用人單位在管理理念和方法上嚴重滯后，無法適應抗擊疫情的需要。

不要為復工復產人為設置障礙，特別不要用打指紋的方式折磨人。多年來，圍繞發(fā)展，一直強調減輕企業(yè)負擔。事實上，雇主也必須減輕雇員的負擔。特別是在疫情背景下，企業(yè)管理層必須注重統(tǒng)籌防控和發(fā)展。疫情也要以疫情倒逼管理理念和管理方法的改進，從而為后疫情時期的發(fā)展奠定良好的基礎。而不是停留在過去，讓管理成為化危機為機遇的障礙。

作者毛建國

陳述

本文為諸位介紹的中青報復工復產不要人為設置障礙，以及指紋打卡如何防控疫情相應知識，就解到這里了，希望對大家有所幫助。